Skuteczna rekrutacja pracowników, szczególnie specjalistów z rzadkimi kwalifikacjami jest sukcesem działu HR. Rekruterzy mają często nie lada problem, żeby pozyskać talenty, dzięki którym firma może się rozwijać, ponieważ jest duża konkurencja na rynku.
Pozyskiwanie specjalistów do firmy
Budowanie silnej marki pracodawcy spoczywa na pracownikach. Firma musi więc zatrudniać specjalistów, którzy będą dbali o jej pozycję na rynku. Aby jednak zachęcić kandydatów do przesyłania CV, organizacja musi cieszyć się dobrą reputacją. Chcąc budować employer branding, należy zadbać o pozytywny wizerunek na rynku, w mediach społecznościowych i portalach branżowych, promując sukcesy firmy i tworzyć przyjazne środowisko pracy.
Tym co zachęca wykwalifikowanych pracowników do składania CV, są atrakcyjne wynagrodzenie, premie, nagrody, możliwość rozwoju zawodowego; elastyczny czas pracy oraz bogate pakiety socjalne. Ogłoszenie rekrutacyjne zawierające powyższe informacje, pisane językiem dopasowanym do grupy docelowej, zachęca do przesyłania ofert. W ogłoszeniu należy określić wymagania i oczekiwania wobec kandydatów.
Skuteczna rekrutacja pracowników – media społecznościowe
Media społecznościowe to doskonałe narzędzie komunikacji, ale również potężna platforma rekrutacyjna. Portale pomagają w budowaniu relacji z potencjalnymi kandydatami, dlatego wskazana jest aktywność pracowników HR w social mediach, ponieważ umożliwia interakcję z osobami, które w przyszłości mogą stać się pracownikami. Jednym z najpotężniejszych serwisów jest LinkedIn, gdyż umożliwia pozyskiwanie specjalistów. Regularne publikowanie treści związanych z branżą, aktualnych ofert pracy czy sukcesów firmy może przyciągać uwagę potencjalnych kandydatów.
Kolejnymi i niezwykle skutecznymi mediami, są Facebook i Instagram, wykorzystywanymi do budowania kultury organizacyjnej oraz prezentacji kulis codziennego życia w firmie. Doskonała metodą jest z całą pewnością program rekomendacji. Obecni pracownicy mogą polecać kandydatów, którzy najlepiej pasują do zespołu. Tego typu programy zwiększają szanse na znalezienie utalentowanych pracowników. Skuteczną metodą na zapełnianie wakatów, a tym samym zwiększają zaangażowanie pracowników i lojalność wobec firmy są przesunięcia wewnętrzne i awanse.
Gdzie poszukiwać doświadczonych specjalistów z kwalifikacjami?
Firma, która potrzebuje pracowników z rzadkimi kwalifikacjami często ma poważny problem ze znalezieniem odpowiedniej kadry. Portale ogłoszeniowe i społecznościowe choć dają duże możliwości, to nie zawsze gwarantują sukces w branży HR. Skuteczniejsze mogą okazać się serwisy branżowe i dlatego rekruterzy powinni regularnie je odwiedzać. W celu pozyskiwania wykwalifikowanych pracowników, przedsiębiorstwa współpracują z uczelniami wyższym, zwłaszcza o specjalistycznych kierunkach. W pozyskiwaniu młodych talentów, pomaga organizowanie praktyk czy staży. Po ukończeniu edukacji absolwenci mają możliwość dołączenia do firmy. Rekruterzy powinni brać udział w Targach Pracy, Dni Kariery dają możliwość zaprezentowania firmy i przedstawienia ofert pracy.
Skuteczne może okazać się korzystanie z LinkedIn Recruiter, ponieważ narzędzie umożliwia wyszukiwanie kandydatów według określonych umiejętności i doświadczenia. Dzięki zaawansowanym filtrom, pracownicy działów HR, precyzyjnie docierają do osób posiadających unikalne kwalifikacje. LinkedIn jest szczególnie pomocny w rekrutacji wykwalifikowanych specjalistów, którzy aktualnie nie poszukują pracy, ale są otwarci na nowe propozycje. Rekruterzy powinni odwiedzać również fora internetowe, na których specjaliści wymieniają się wiedzą i doświadczeniem.
Specjaliści na wydarzeniach branżowych
Wysokiej klasy eksperci biorą udział w konferencjach branżowych i są obecni na spotkaniach networkingowych. Specjaliści uczestniczą w tego rodzaju wydarzeniach, aby poszerzać swoją wiedzę i sieć kontaktów. Obecność firmy na eventach jest okazją do nawiązania kontaktów ze specjalistami. Bezpośredni kontakt z potencjalnymi kandydatami to skuteczna rekrutacja pracowników, ponieważ pozwala budować wizerunek jako atrakcyjnego pracodawcy.
Kluczem do skutecznej rekrutacji jest umiejętność dotarcia do odpowiednich kandydatów za pomocą różnorodnych kanałów. Proces pozyskiwania wykwalifikowanej kadry bywa żmudnym procesem, dlatego warto rozważyć współpracę z agencjami rekrutacyjnymi lub headhunterami, mającymi doświadczenie, ale też bazę kandydatów.
AM
